Mehr als jede:r fünfte Arbeitnehmer:in in Österreich fällt unter das Ausländerbeschäftigungsgesetz. Die arbeitsrechtlichen Ansprüche von ausländischen und inländischen Beschäftigten sind aber stark unterschiedlich, ändern sich oft und es gibt zahlreiche Ausnahmen und Sonderfälle zu berücksichtigen wie:
Art des Arbeitsverhältnisses
Branche und Arbeitsmarktlage
den Voraussetzungen für Beschäftigungsbewilligungen
Ausbildung, Kompetenzen und auch Wohnort der Ausländer:innen, etc.
Als Personaler:in ist man hier in der Praxis schnell mit komplizierten Sonderfällen konfrontiert. Klären Sie daher all diese wichtigen Themen an nur einem Tag mit dem Rechtsexperten Mag. Erwin Fuchs und nutzen Sie so Ihren rechtlichen Handlungsspielraum bei der Auswahl und Beschäftigung Ihrer Belegschaft optimal aus.
Mehr als jede:r fünfte Arbeitnehmer:in in Österreich fällt unter das Ausländerbeschäftigungsgesetz. Die arbeitsrechtlichen Ansprüche von ausländischen und inländischen Beschäftigten sind aber stark unterschiedlich, ändern sich oft und es gibt zahlreiche Ausnahmen und Sonderfälle zu berücksichtigen wie:
Art des Arbeitsverhältnisses
Branche und Arbeitsmarktlage
den Voraussetzungen für Beschäftigungsbewilligungen
Ausbildung, Kompetenzen und auch Wohnort der Ausländer:innen, etc.
Als Personaler:in ist man hier in der Praxis schnell mit komplizierten Sonderfällen konfrontiert. Klären Sie daher all diese wichtigen Themen an nur einem Tag mit dem Rechtsexperten Mag. Erwin Fuchs und nutzen Sie so Ihren rechtlichen Handlungsspielraum bei der Auswahl und Beschäftigung Ihrer Belegschaft optimal aus.
Ihr Nutzen
In nur einem Tag…
wissen Sie, wie Sie das Ausländerbeschäftigungsgesetz auch bei komplexen Praxisfällen rechtskonform anwenden,
vermeiden Sie Fehler und teure Strafzahlungen in Ihrer HR-Arbeit mit ausländischen Arbeitskräften,
können Sie die Ausnahmen strategisch zu Ihrem Vorteil einsetzen.
Zielgruppe
HR-Mitarbeiter:innen und HR-Leitung von Unternehmen (speziell Branchen mit hoher Ausländerbeschäftigung wie Bau und Immo), Bauleitung, Geschäftsführung
Seminarinhalte
Ausländerbeschäftigungsgesetz
Wann das AuslBG überhaupt zur Anwendung kommt
Ausnahmen vom AuslBG
Arbeitsrechtliche Ansprüche des ausländischen Beschäftigten im Vergleich zu inländischen
Weitere rechtliche Aspekte: Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz
Aktuelles zur Beschäftigung von Ukrainischen StaatsbürgerInnen
Aufenthaltsrecht und Fremdenpolizeirecht
Arbeitsrechtliche Hinweise zu Schlüsselkräften
Beschäftigung von bereits niedergelassenen Ausländern
Zusammenarbeit mit den Behörden
Unterlagen, die das Unternehmen den Behörden geben muss
Unterlagen, die die Behörden selbst nachfragen müssen
Neues zum AuslBG von Gerichten und Behörden
Strafen bei Verstößen und Tipps zur Haftungsminderung
Fälle aus der Praxis: Verstöße vermeiden
Tipp: Bei Inhouse-Seminaren haben Sie die Möglichkeit, Inhalte und Dauer selbst zu wählen und an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anzupassen.
Mehr als jede:r fünfte Arbeitnehmer:in in Österreich fällt unter das Ausländerbeschäftigungsgesetz. Die arbeitsrechtlichen Ansprüche von ausländischen und inländischen Beschäftigten sind aber stark unterschiedlich, ändern sich oft und es gibt zahlreiche Ausnahmen und Sonderfälle zu berücksichtigen wie:
Art des Arbeitsverhältnisses
Branche und Arbeitsmarktlage
den Voraussetzungen für Beschäftigungsbewilligungen
Ausbildung, Kompetenzen und auch Wohnort der Ausländer:innen, etc.
Als Personaler:in ist man hier in der Praxis schnell mit komplizierten Sonderfällen konfrontiert. Klären Sie daher all diese wichtigen Themen an nur einem Tag mit dem Rechtsexperten Mag. Erwin Fuchs und nutzen Sie so Ihren rechtlichen Handlungsspielraum bei der Auswahl und Beschäftigung Ihrer Belegschaft optimal aus.
Ihr Nutzen
In nur einem Tag…
wissen Sie, wie Sie das Ausländerbeschäftigungsgesetz auch bei komplexen Praxisfällen rechtskonform anwenden,
vermeiden Sie Fehler und teure Strafzahlungen in Ihrer HR-Arbeit mit ausländischen Arbeitskräften,
können Sie die Ausnahmen strategisch zu Ihrem Vorteil einsetzen.
Zielgruppe
HR-Mitarbeiter:innen und HR-Leitung von Unternehmen (speziell Branchen mit hoher Ausländerbeschäftigung wie Bau und Immo), Bauleitung, Geschäftsführung
Seminarinhalte
Ausländerbeschäftigungsgesetz
Wann das AuslBG überhaupt zur Anwendung kommt
Ausnahmen vom AuslBG
Arbeitsrechtliche Ansprüche des ausländischen Beschäftigten im Vergleich zu inländischen
Weitere rechtliche Aspekte: Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz
Aktuelles zur Beschäftigung von Ukrainischen StaatsbürgerInnen
Aufenthaltsrecht und Fremdenpolizeirecht
Arbeitsrechtliche Hinweise zu Schlüsselkräften
Beschäftigung von bereits niedergelassenen Ausländern
Zusammenarbeit mit den Behörden
Unterlagen, die das Unternehmen den Behörden geben muss
Unterlagen, die die Behörden selbst nachfragen müssen
Neues zum AuslBG von Gerichten und Behörden
Strafen bei Verstößen und Tipps zur Haftungsminderung
Fälle aus der Praxis: Verstöße vermeiden
Tipp: Bei Inhouse-Seminaren haben Sie die Möglichkeit, Inhalte und Dauer selbst zu wählen und an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anzupassen.
Mehr als jede:r fünfte Arbeitnehmer:in in Österreich fällt unter das Ausländerbeschäftigungsgesetz. Die arbeitsrechtlichen Ansprüche von ausländischen und inländischen Beschäftigten sind aber stark unterschiedlich, ändern sich oft und es gibt zahlreiche Ausnahmen und Sonderfälle zu berücksichtigen wie:
Art des Arbeitsverhältnisses
Branche und Arbeitsmarktlage
den Voraussetzungen für Beschäftigungsbewilligungen
Ausbildung, Kompetenzen und auch Wohnort der Ausländer:innen, etc.
Als Personaler:in ist man hier in der Praxis schnell mit komplizierten Sonderfällen konfrontiert. Klären Sie daher all diese wichtigen Themen an nur einem Tag mit dem Rechtsexperten Mag. Erwin Fuchs und nutzen Sie so Ihren rechtlichen Handlungsspielraum bei der Auswahl und Beschäftigung Ihrer Belegschaft optimal aus.
Ihr Nutzen
In nur einem Tag…
wissen Sie, wie Sie das Ausländerbeschäftigungsgesetz auch bei komplexen Praxisfällen rechtskonform anwenden,
vermeiden Sie Fehler und teure Strafzahlungen in Ihrer HR-Arbeit mit ausländischen Arbeitskräften,
können Sie die Ausnahmen strategisch zu Ihrem Vorteil einsetzen.
Zielgruppe
HR-Mitarbeiter:innen und HR-Leitung von Unternehmen (speziell Branchen mit hoher Ausländerbeschäftigung wie Bau und Immo), Bauleitung, Geschäftsführung
Seminarinhalte
Ausländerbeschäftigungsgesetz
Wann das AuslBG überhaupt zur Anwendung kommt
Ausnahmen vom AuslBG
Arbeitsrechtliche Ansprüche des ausländischen Beschäftigten im Vergleich zu inländischen
Weitere rechtliche Aspekte: Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz
Aktuelles zur Beschäftigung von Ukrainischen StaatsbürgerInnen
Aufenthaltsrecht und Fremdenpolizeirecht
Arbeitsrechtliche Hinweise zu Schlüsselkräften
Beschäftigung von bereits niedergelassenen Ausländern
Zusammenarbeit mit den Behörden
Unterlagen, die das Unternehmen den Behörden geben muss
Unterlagen, die die Behörden selbst nachfragen müssen
Neues zum AuslBG von Gerichten und Behörden
Strafen bei Verstößen und Tipps zur Haftungsminderung
Fälle aus der Praxis: Verstöße vermeiden
Tipp: Bei Inhouse-Seminaren haben Sie die Möglichkeit, Inhalte und Dauer selbst zu wählen und an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anzupassen.