Business-Etikette für Lehrlinge

Arbeitsrecht für Führungskräfte

Krankenstand und Fehlzeiten

Wichtige Rechtsfragen für Arbeitgeber:innen

Ihre Bestellung wird von Akademie Herkert abgewickelt. Mit der Anmeldung stimmen Sie der Abwicklung des Seminars durch Akademie Herkert des Schwesterunternehmens FVH Forum Verlag Herkert GmbH zu.

Rund 250 Euro kostet einem heimischen Unternehmen durchschnittlich ein Krankenstandstag: aus Entgeltfortzahlung, Überstunden durch Kolleg:innen sowie verlorener Wertschöpfung. Und der Fehlzeitenreport 2025 zeigt: Die krankheitsbedingten Fehlzeiten in Österreich nehmen zu.

Deshalb ist es umso wichtiger Bescheid zu wissen über:

Kontrollrechte des Arbeitgebenden: Was dürfen Sie überprüfen und wie?
Langzeitkrankenstände: Wie gehen Sie damit um und welche Maßnahmen sind möglich?
Folgen von Berufskrankheiten und Arbeitsunfällen: Wie beeinflussen sie Ihren Betrieb?
Entlassung und Motivkündigungsschutz: Was ist erlaubt und was nicht?

Klären Sie jetzt wichtige Personalfragen und schaffen Sie die Basis für ein professionelles Fehlzeitenmanagement. Melden Sie sich jetzt zum LIVE Online-Seminar an und treffen Sie die richtigen Entscheidungen in Ihrer Personalarbeit.

Weitere Informationen

Weitere Informationen
Farbe der Kategorie	GELB - Arbeitsrecht-HR
Details for OZK	LIVE Online-Seminar
Referent:innen	Mag. Leonhard Czvitkovich
Kontaktperson	Kontaktperson 1
Duration	von 09:00 - 17:00 Uhr
Dauer	von 09:00 - 17:00 Uhr

Teilnehmerstimmen

Ihre Bestellung wird von Akademie Herkert abgewickelt. Mit der Anmeldung stimmen Sie der Abwicklung des Seminars durch Akademie Herkert des Schwesterunternehmens FVH Forum Verlag Herkert GmbH zu.

Deshalb ist es umso wichtiger Bescheid zu wissen über:

Kontrollrechte des Arbeitgebenden: Was dürfen Sie überprüfen und wie?
Langzeitkrankenstände: Wie gehen Sie damit um und welche Maßnahmen sind möglich?
Folgen von Berufskrankheiten und Arbeitsunfällen: Wie beeinflussen sie Ihren Betrieb?
Entlassung und Motivkündigungsschutz: Was ist erlaubt und was nicht?

Ihr Nutzen

Sie kennen Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitgeber:in im Krankheitsfall Ihrer Mitarbeiter:innen.
Sie können Fehlzeitenmissbrauch erkennen – und rechtssicher darauf reagieren.
Sie wissen, wie Sie in heiklen Fragestellungen richtig und rechtskonform handeln.

Zielgruppe

Geschäftsführung
HR-Manager:innen
Personalverantwortliche
Führungskräfte

Seminarinhalte

Rechte und Pflichten von Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen im Krankheitsfall

Wann und wie hat die Krankmeldung zu erfolgen?
Was sind die Folgen einer verspäteten/nicht erbrachten Krankmeldung?
Welche Regeln gelten für Arztbesuche?
Krankenstandbestätigung: Welche Nachweispflichten hat der/die Arbeitnehmer:in?
Welche Kontrollrechte hat der/die Arbeitgeber:in?
Entgeltfortzahlung: Wer zahlt im Krankheitsfall?

Umgang mit heiklen Fehlzeiten

Welche Folgen haben Berufskrankheiten und Arbeitsunfälle für den/die Arbeitgeber:in?
Wie gehen Sie richtig mit Langzeitkrankenständen um?
Fehlverhalten im Krankenstand und Krankenstandmissbrauch: Wie erkennen, beweisen, reagieren?
Worauf müssen Sie bei psychischen Erkrankungen und Sucht achten?

Beendigung des Dienstverhältnisses im Krankenstand

Kann ein:e Dienstnehmer:in während des Krankenstands gekündigt werden?
Rechtfertigen lange Krankenstände eine Entlassung?
Krankenstände und andere Fehlzeiten nachhaltig reduzieren

Sonstige Fragen im Zusammenhang mit Krankenstand & Fehlzeiten

Wann sollten Sie Krankenstandanalysen durchführen?
Wie vermeiden Sie Krankenstände durch Arbeitnehmerschutz?
Welche Möglichkeiten ergeben sich durch Arbeitszeitgestaltung?
Wiedereinstellungsteilzeit
Sind Anwesenheitsprämien erlaubt?

Methodik: Live-Vortrag, Fragenbeantwortung der Teilnehmer:innen

Ihre Bestellung wird von Akademie Herkert abgewickelt. Mit der Anmeldung stimmen Sie der Abwicklung des Seminars durch Akademie Herkert des Schwesterunternehmens FVH Forum Verlag Herkert GmbH zu.

Deshalb ist es umso wichtiger Bescheid zu wissen über:

Kontrollrechte des Arbeitgebenden: Was dürfen Sie überprüfen und wie?
Langzeitkrankenstände: Wie gehen Sie damit um und welche Maßnahmen sind möglich?
Folgen von Berufskrankheiten und Arbeitsunfällen: Wie beeinflussen sie Ihren Betrieb?
Entlassung und Motivkündigungsschutz: Was ist erlaubt und was nicht?

Ihr Nutzen

Sie kennen Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitgeber:in im Krankheitsfall Ihrer Mitarbeiter:innen.
Sie können Fehlzeitenmissbrauch erkennen – und rechtssicher darauf reagieren.
Sie wissen, wie Sie in heiklen Fragestellungen richtig und rechtskonform handeln.

Zielgruppe

Geschäftsführung
HR-Manager:innen
Personalverantwortliche
Führungskräfte

Seminarinhalte

Rechte und Pflichten von Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen im Krankheitsfall

Wann und wie hat die Krankmeldung zu erfolgen?
Was sind die Folgen einer verspäteten/nicht erbrachten Krankmeldung?
Welche Regeln gelten für Arztbesuche?
Krankenstandbestätigung: Welche Nachweispflichten hat der/die Arbeitnehmer:in?
Welche Kontrollrechte hat der/die Arbeitgeber:in?
Entgeltfortzahlung: Wer zahlt im Krankheitsfall?

Umgang mit heiklen Fehlzeiten

Welche Folgen haben Berufskrankheiten und Arbeitsunfälle für den/die Arbeitgeber:in?
Wie gehen Sie richtig mit Langzeitkrankenständen um?
Fehlverhalten im Krankenstand und Krankenstandmissbrauch: Wie erkennen, beweisen, reagieren?
Worauf müssen Sie bei psychischen Erkrankungen und Sucht achten?

Beendigung des Dienstverhältnisses im Krankenstand

Kann ein:e Dienstnehmer:in während des Krankenstands gekündigt werden?
Rechtfertigen lange Krankenstände eine Entlassung?
Krankenstände und andere Fehlzeiten nachhaltig reduzieren

Sonstige Fragen im Zusammenhang mit Krankenstand & Fehlzeiten

Wann sollten Sie Krankenstandanalysen durchführen?
Wie vermeiden Sie Krankenstände durch Arbeitnehmerschutz?
Welche Möglichkeiten ergeben sich durch Arbeitszeitgestaltung?
Wiedereinstellungsteilzeit
Sind Anwesenheitsprämien erlaubt?

Methodik: Live-Vortrag, Fragenbeantwortung der Teilnehmer:innen

Deshalb ist es umso wichtiger Bescheid zu wissen über:

Kontrollrechte des Arbeitgebenden: Was dürfen Sie überprüfen und wie?
Langzeitkrankenstände: Wie gehen Sie damit um und welche Maßnahmen sind möglich?
Folgen von Berufskrankheiten und Arbeitsunfällen: Wie beeinflussen sie Ihren Betrieb?
Entlassung und Motivkündigungsschutz: Was ist erlaubt und was nicht?

Klären Sie jetzt wichtige Personalfragen und schaffen Sie die Basis für ein professionelles Fehlzeitenmanagement.

Ihr Nutzen

Sie kennen Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitgeber:in im Krankheitsfall Ihrer Mitarbeiter:innen.
Sie können Fehlzeitenmissbrauch erkennen – und rechtssicher darauf reagieren.
Sie wissen, wie Sie in heiklen Fragestellungen richtig und rechtskonform handeln.

Zielgruppe

Geschäftsführung
HR-Manager:innen
Personalverantwortliche
Führungskräfte

Seminarinhalte

Rechte und Pflichten von Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen im Krankheitsfall

Wann und wie hat die Krankmeldung zu erfolgen?
Was sind die Folgen einer verspäteten/nicht erbrachten Krankmeldung?
Welche Regeln gelten für Arztbesuche?
Krankenstandbestätigung: Welche Nachweispflichten hat der/die Arbeitnehmer:in?
Welche Kontrollrechte hat der/die Arbeitgeber:in?
Entgeltfortzahlung: Wer zahlt im Krankheitsfall?

Umgang mit heiklen Fehlzeiten

Welche Folgen haben Berufskrankheiten und Arbeitsunfälle für den/die Arbeitgeber:in?
Wie gehen Sie richtig mit Langzeitkrankenständen um?
Fehlverhalten im Krankenstand und Krankenstandmissbrauch: Wie erkennen, beweisen, reagieren?
Worauf müssen Sie bei psychischen Erkrankungen und Sucht achten?

Beendigung des Dienstverhältnisses im Krankenstand

Kann ein:e Dienstnehmer:in während des Krankenstands gekündigt werden?
Rechtfertigen lange Krankenstände eine Entlassung?
Krankenstände und andere Fehlzeiten nachhaltig reduzieren

Sonstige Fragen im Zusammenhang mit Krankenstand & Fehlzeiten

Wann sollten Sie Krankenstandanalysen durchführen?
Wie vermeiden Sie Krankenstände durch Arbeitnehmerschutz?
Welche Möglichkeiten ergeben sich durch Arbeitszeitgestaltung?
Wiedereinstellungsteilzeit
Sind Anwesenheitsprämien erlaubt?

Referent:innen

Mag. Leonhard Czvitkovich

Tätigkeit

Mag. Leonhard Czvitkovich ist als Rechtsanwaltsanwärter für die Kanzlei von Mag. Jungwirth tätig und berät dort sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in ausschließlich arbeitsrechtlichen Belangen.

Zuvor erwarb er im Zuge seiner zehnjährigen Tätigkeit für die beiden Immobilienrechtskanzleien Patzak - Fidi - Unger und Hauswirth / Kleiber Rechtsanwälte zudem umfangreiche Fachkenntnisse im Bereich des Wohn- und Mietrechts.