- Sie kennen die Quellen für arbeitsrechtliche Komplikationen beim Einsatz von KI und wissen, wie Sie diese rechtssicher einsetzen.
- Sie können Hochrisiko-KI von verbotener KI im HR-Bereich abgrenzen und kennen Ihre Pflichten beim Einsatz von Hochrisiko-KI.
- Sie berücksichtigen die Mitwirkungsrechte von Belegschaft und Betriebsrat beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz.
KI arbeitsrechtlich sicher nutzen
Hochrisiko-KI anwenden, Mitbestimmungsrechte beachten
Mit dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Unternehmen ergeben sich zahlreiche arbeitsrechtliche Fragestellungen: So werden etwa KI-Anwendungen im HR-Bereich sehr häufig als Hochrisiko-KI eingestuft. Aber auch bei einfachen Anwendungen wie ChatGPT müssen Sie das Arbeitsrecht berücksichtigen – so hat etwa Ihre Belegschaft bei einem KI-Einsatz gewisse Mitbestimmungsrechte.
Anwenderpflichten und Mitbestimmungsrechte
In diesem Seminar erfahren Sie, welche Risiken und Konflikte mit dem Arbeitsrecht der Einsatz von KI mit sich bringt und wie Sie diese vermeiden: Sie wissen, wann Sie eine KI-Policy brauchen, welche Pflichten Sie beim Einsatz von Hochrisiko-KI haben und wie Sie die Mitbestimmungsrechte von Mitarbeiter:innen und Betriebsrat berücksichtigen.
| Farbe der Kategorie | PINK - Künstliche Intelligenz |
|---|---|
| Details for OZK | 2-stündiges Online-Seminar |
| Referent:innen | Mag. Sebastian Müller |
| Kontaktperson | Kontaktperson 1+2 |
| Duration | 2-stündiges Online-Seminar 09:00 - 11:00 Uhr |
| Dauer | 2-stündiges Online-Seminar 09:00 - 11:00 Uhr |
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Mit dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Unternehmen ergeben sich zahlreiche arbeitsrechtliche Fragestellungen: So werden etwa KI-Anwendungen im HR-Bereich sehr häufig als Hochrisiko-KI eingestuft. Aber auch bei einfachen Anwendungen wie ChatGPT müssen Sie das Arbeitsrecht berücksichtigen – so hat etwa Ihre Belegschaft bei einem KI-Einsatz gewisse Mitbestimmungsrechte.
Anwenderpflichten und Mitbestimmungsrechte
In diesem Seminar erfahren Sie, welche Risiken und Konflikte mit dem Arbeitsrecht der Einsatz von KI mit sich bringt und wie Sie diese vermeiden: Sie wissen, wann Sie eine KI-Policy brauchen, welche Pflichten Sie beim Einsatz von Hochrisiko-KI haben und wie Sie die Mitbestimmungsrechte von Mitarbeiter:innen und Betriebsrat berücksichtigen.
Ihr Nutzen
- Sie kennen die Quellen für arbeitsrechtliche Komplikationen beim Einsatz von KI und wissen, wie Sie diese rechtssicher einsetzen.
- Sie können Hochrisiko-KI von verbotener KI im HR-Bereich abgrenzen und kennen Ihre Pflichten beim Einsatz von Hochrisiko-KI.
- Sie berücksichtigen die Mitwirkungsrechte von Belegschaft und Betriebsrat beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz.
Zielgruppe
- Personalabteilung
- Betriebsrat
- Geschäftsführung und andere Führungskräfte
- Datenschutzverantwortliche
- IT-Sicherheitsverantwortliche
Seminarinhalte
- KI am Arbeitsplatz (ChatGPT & Co)
- Was ist beim Einsatz von generativer KI aus arbeitsrechtlicher Sicht zu beachten?
- Ist der Einsatz einer KI-Policy sinnvoll?
- Verbotene KI und Hochrisiko-KI
- Überblick KI-Verordnung
- Verbotene KI im HR-Bereich
- Hochrisiko-KI im HR-Bereich
- Pflichten beim Einsatz von Hochrisiko-KI
- Mitwirkungsrechte der Belegschaft
- Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrates
- Betriebsvereinbarungen
- Überwachungsmaßnahmen
- Personaldatensysteme
Methodik: Vortrag, Beispiele, Diskussion
Tipp: Wir senden Ihnen vor dem Seminar einen Vorabfragebogen zu. So haben Sie die Möglichkeit, schon vorab Ihre Fragen an die Vortragenden zu stellen, die dann direkt am Seminartag behandelt werden.
Mit dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Unternehmen ergeben sich zahlreiche arbeitsrechtliche Fragestellungen: So werden etwa KI-Anwendungen im HR-Bereich sehr häufig als Hochrisiko-KI eingestuft. Aber auch bei einfachen Anwendungen wie ChatGPT müssen Sie das Arbeitsrecht berücksichtigen – so hat etwa Ihre Belegschaft bei einem KI-Einsatz gewisse Mitbestimmungsrechte.
Anwenderpflichten und Mitbestimmungsrechte
In diesem Seminar erfahren Sie, welche Risiken und Konflikte mit dem Arbeitsrecht der Einsatz von KI mit sich bringt und wie Sie diese vermeiden: Sie wissen, wann Sie eine KI-Policy brauchen, welche Pflichten Sie beim Einsatz von Hochrisiko-KI haben und wie Sie die Mitbestimmungsrechte von Mitarbeiter:innen und Betriebsrat berücksichtigen.
Ihr Nutzen
Zielgruppe
- Personalabteilung
- Betriebsrat
- Geschäftsführung und andere Führungskräfte
- Datenschutzverantwortliche
- IT-Sicherheitsverantwortliche
Seminarinhalte
- KI am Arbeitsplatz (ChatGPT & Co)
- Was ist beim Einsatz von generativer KI aus arbeitsrechtlicher Sicht zu beachten?
- Ist der Einsatz einer KI-Policy sinnvoll?
- Verbotene KI und Hochrisiko-KI
- Überblick KI-Verordnung
- Verbotene KI im HR-Bereich
- Hochrisiko-KI im HR-Bereich
- Pflichten beim Einsatz von Hochrisiko-KI
- Mitwirkungsrechte der Belegschaft
- Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrates
- Betriebsvereinbarungen
- Überwachungsmaßnahmen
- Personaldatensysteme
Methodik: Vortrag, Beispiele, Diskussion
Tipp: Wir senden Ihnen vor dem Seminar einen Vorabfragebogen zu. So haben Sie die Möglichkeit, schon vorab Ihre Fragen an die Vortragenden zu stellen, die dann direkt am Seminartag behandelt werden.
Mit dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Unternehmen ergeben sich zahlreiche arbeitsrechtliche Fragestellungen: So werden etwa KI-Anwendungen im HR-Bereich sehr häufig als Hochrisiko-KI eingestuft. Aber auch bei einfachen Anwendungen wie ChatGPT müssen Sie das Arbeitsrecht berücksichtigen – so hat etwa Ihre Belegschaft bei einem KI-Einsatz gewisse Mitbestimmungsrechte.
Anwenderpflichten und Mitbestimmungsrechte
In diesem Seminar erfahren Sie, welche Risiken und Konflikte mit dem Arbeitsrecht der Einsatz von KI mit sich bringt und wie Sie diese vermeiden: Sie wissen, wann Sie eine KI-Policy brauchen, welche Pflichten Sie beim Einsatz von Hochrisiko-KI haben und wie Sie die Mitbestimmungsrechte von Mitarbeiter:innen und Betriebsrat berücksichtigen.
Ihr Nutzen
- Sie kennen die Quellen für arbeitsrechtliche Komplikationen beim Einsatz von KI und wissen, wie Sie diese rechtssicher einsetzen.
- Sie können Hochrisiko-KI von verbotener KI im HR-Bereich abgrenzen und kennen Ihre Pflichten beim Einsatz von Hochrisiko-KI.
- Sie berücksichtigen die Mitwirkungsrechte von Belegschaft und Betriebsrat beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz.
Zielgruppe
- Personalabteilung
- Betriebsrat
- Geschäftsführung und andere Führungskräfte
- Datenschutzverantwortliche
- IT-Sicherheitsverantwortliche
Seminarinhalte
- KI am Arbeitsplatz (ChatGPT & Co)
- Was ist beim Einsatz von generativer KI aus arbeitsrechtlicher Sicht zu beachten?
- Ist der Einsatz einer KI-Policy sinnvoll?
- Verbotene KI und Hochrisiko-KI
- Überblick KI-Verordnung
- Verbotene KI im HR-Bereich
- Hochrisiko-KI im HR-Bereich
- Pflichten beim Einsatz von Hochrisiko-KI
- Mitwirkungsrechte der Belegschaft
- Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrates
- Betriebsvereinbarungen
- Überwachungsmaßnahmen
- Personaldatensysteme
Tipp: Bei Inhouse-Seminaren haben Sie die Möglichkeit, Inhalte und Dauer selbst zu wählen und an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anzupassen.
Referent:innen
Mag. Sebastian Müller
Tätigkeiten
Sebastian Müller ist Rechtsanwalt und seit 2020 in der Practice Group Labour and Employment bei Schönherr Rechtsanwälte tätig. Er ist auf Arbeitsrecht spezialisiert.
Sebastian Müller hat Rechtswissenschaften an der Universität Wien (Mag. iur. 2016) studiert und ein Auslandssemester in Maastricht (2013) absolviert. Vor seiner Tätigkeit als Rechtsanwalt hat er berufliche Erfahrung als Universitätsassistent und in der öffentlichen Verwaltung gesammelt.
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