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Arbeitszeitmodelle rechtssicher gestalten

Arbeitsrecht für Führungskräfte

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Rechtliche Sicherheit im Arbeitsalltag

Von der neuen Weiterbildungskarenz über Änderungen bei der Altersteilzeit bis zur neuen Teilpension – im Arbeitsrecht gelten ab 1.1.2026 zahlreiche Neuregelungen. Als Führungskraft sollten Sie über die aktuellen Bestimmungen Bescheid wissen und auch in heiklen Situationen juristisch einwandfreie Entscheidungen treffen können! Egal, ob es sich um die Einstellung neuer Mitarbeitenden, Teilzeitmodelle oder die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses handelt.

Arbeitsrechtliches Know-how für die tägliche Praxis

In diesem Seminar erhalten Sie aktuelles Wissen über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht und werden mit Hilfe unserer Expertin bzw. unseres Experten auf sämtliche Angelegenheiten des betrieblichen Alltags vorbereitet. Zusätzlich lernen Sie, welche Rechte und Pflichten für Sie und Ihre Mitarbeitenden gelten und vermeiden dadurch potenzielle Konflikte.

Weitere Informationen

Weitere Informationen
Farbe der Kategorie	GELB - Arbeitsrecht-HR
Referent:innen	Sarah Lurf, LL.M. (WU), Mag. Sylvia Unger
Kontaktperson	Kontaktperson 1+2
Duration	9:00 - 17:00 Uhr
Dauer	9:00 - 17:00 Uhr

Teilnehmerstimmen

Arbeitsrechtliches Know-how für die tägliche Praxis

Ihr Nutzen

Sie erlangen praxistaugliches Wissen und sind mit den aktuellen Änderungen und Neuerungen im Arbeitsrecht vertraut.
Sie lernen arbeitsrechtliche Fehler zu vermeiden und vertiefen dadurch Ihre Kompetenz als Führungskraft.
Sie werden zu einer Spezialistin bzw. einem Spezialisten im Arbeitsrecht und agieren auch in schwierigen Situationen juristisch korrekt.

Zielgruppe

Unternehmensleitung
Geschäftsführung
Nachwuchsführungskräfte
HR-Verantwortliche
Personalreferent:innen
Arbeitszeitspezialist:innen
Jurist:innen mit Personalagenden
Betriebsrat

Seminarinhalte

Neuerungen

Neue Weiterbildungskarenz statt Bildungskarenz
Änderungen bei der Altersteilzeit
Neue Teilpension
Änderungen bzgl. freier Dienstnehmer
Überblick über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Aktuelle Judikatur

Einstellung neuer Mitarbeiter:innen

Was ist bei Stellenanzeigen zu beachten?
Bewerbungsgespräche juristisch korrekt führen
Gleichbehandlungsrecht: Diskriminierungsfallen im Bewerbungsprozess
Art des Vertragsverhältnisses: Werkvertrag, freier Dienstvertrag oder echter Dienstvertrag?
Gestaltung von echten Dienstverträgen: wesentliche Vertragsinhalte, Besonderheiten der Vertragsgestaltung bei Führungskräften, Konkurrenzklauseln, sozialversicherungsrechtliche Meldepflichten
Probezeit und befristete Arbeitsverhältnisse

Entgelt und Lohndumping

Entgeltbegriff, Entgeltsbestandteile, Verpflichtung zur Angabe des Grundgehalts, Lohndumping und Sozialbetrug (Vermeidung von Unterentlohnung und Nachzahlungen, Verjährung und Verwaltungsstrafen)
All-In-Vereinbarungen und Überstundenpauschalen
Kollektivvertragliche Einstufung
Entgeltpflichtige Abwesenheiten (Krankenstand, Urlaub und Pflegefreistellung)

Arbeitszeit und Arbeitsruhe

Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Durchrechnung, Teilzeit, Betriebsvereinbarungen)
Ruhepausen und Ruhezeiten
Mehrarbeit und Überstunden
Reisezeiten
Homeoffice und Telearbeit
Aufzeichnungspflichten

Mutterschutz, Elternkarenz und Elternteilzeit

Beendigung von Dienstverhältnissen

Kündigungs- und Entlassungsgründe
Beendigungsansprüche und Bestandsschutz
Kündigungs- und Entlassungsanfechtungen
Konkurrenzklausel (Einkommensgrenze und betragliche Beschränkung von Konventionalstrafen)
Urlaubsersatzleistung
Dienstzeugnis
Rückersatz von Ausbildungskosten

Methodik: Vortrag, Beispiele, Diskussion

Tipp: Wir senden Ihnen vor dem Seminar einen Vorabfragebogen zu. So haben Sie die Möglichkeit, schon vorab Ihre Fragen an die Vortragenden zu stellen, die dann direkt am Seminartag behandelt werden.

Ihre Bestellung wird von Akademie Herkert abgewickelt. Mit der Anmeldung stimmen Sie der Abwicklung des Seminars durch Akademie Herkert des Schwesterunternehmens FVH Forum Verlag Herkert GmbH zu.

Arbeitsrechtliches Know-how für die tägliche Praxis

Die Vorteile des Webinars

Keine Reisekosten und kein Reiseaufwand
Für die Teilnahme am Webinar müssen Sie weder verreisen noch wo übernachten. Sie nehmen bequem von zu Hause oder vom Büro aus teil.

Fragen, Antworten, Diskussionen – auch virtuell
Der virtuelle Seminarraum bietet eine gute Möglichkeit, Fragen zu stellen und sich mit den anderen Teilnehmer:innen aus dem Online-Kurs auszutauschen.

Virtuelle Break-out-Sessions
Sie haben die Möglichkeit, bei Break-out-Sessions mit anderen Teilnehmer:innen bestimmte Aufgaben zu erarbeiten und anschließend der Gruppe vorzustellen.

Ihr Nutzen

Sie erlangen praxistaugliches Wissen und sind mit den aktuellen Änderungen und Neuerungen im Arbeitsrecht vertraut.
Sie lernen arbeitsrechtliche Fehler zu vermeiden und vertiefen dadurch Ihre Kompetenz als Führungskraft.
Sie werden zu einer Spezialistin bzw. einem Spezialisten im Arbeitsrecht und agieren auch in schwierigen Situationen juristisch korrekt.

Zielgruppe

Unternehmensleitung
Geschäftsführung
Nachwuchsführungskräfte
HR-Verantwortliche
Personalreferent:innen
Arbeitszeitspezialist:innen
Jurist:innen mit Personalagenden
Betriebsrat

Seminarinhalte

Neuerungen

Neue Weiterbildungskarenz statt Bildungskarenz
Änderungen bei der Altersteilzeit
Neue Teilpension
Änderungen bzgl. freier Dienstnehmer
Überblick über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Aktuelle Judikatur

Einstellung neuer Mitarbeiter:innen

Was ist bei Stellenanzeigen zu beachten?
Bewerbungsgespräche juristisch korrekt führen
Gleichbehandlungsrecht: Diskriminierungsfallen im Bewerbungsprozess
Art des Vertragsverhältnisses: Werkvertrag, freier Dienstvertrag oder echter Dienstvertrag?
Gestaltung von echten Dienstverträgen: wesentliche Vertragsinhalte, Besonderheiten der Vertragsgestaltung bei Führungskräften, Konkurrenzklauseln, sozialversicherungsrechtliche Meldepflichten
Probezeit und befristete Arbeitsverhältnisse

Entgelt und Lohndumping

Entgeltbegriff, Entgeltsbestandteile, Verpflichtung zur Angabe des Grundgehalts, Lohndumping und Sozialbetrug (Vermeidung von Unterentlohnung und Nachzahlungen, Verjährung und Verwaltungsstrafen)
All-In-Vereinbarungen und Überstundenpauschalen
Kollektivvertragliche Einstufung
Entgeltpflichtige Abwesenheiten (Krankenstand, Urlaub und Pflegefreistellung)

Arbeitszeit und Arbeitsruhe

Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Durchrechnung, Teilzeit, Betriebsvereinbarungen)
Ruhepausen und Ruhezeiten
Mehrarbeit und Überstunden
Reisezeiten
Homeoffice und Telearbeit
Aufzeichnungspflichten

Mutterschutz, Elternkarenz und Elternteilzeit

Beendigung von Dienstverhältnissen

Kündigungs- und Entlassungsgründe
Beendigungsansprüche und Bestandsschutz
Kündigungs- und Entlassungsanfechtungen
Konkurrenzklausel (Einkommensgrenze und betragliche Beschränkung von Konventionalstrafen)
Urlaubsersatzleistung
Dienstzeugnis
Rückersatz von Ausbildungskosten

Methodik: Vortrag, Beispiele, Diskussion

Arbeitsrechtliches Know-how für die tägliche Praxis

Ihr Nutzen

Sie erlangen praxistaugliches Wissen und sind mit den aktuellen Änderungen und Neuerungen im Arbeitsrecht vertraut.
Sie lernen arbeitsrechtliche Fehler zu vermeiden und vertiefen dadurch Ihre Kompetenz als Führungskraft.
Sie werden zu einer Spezialistin bzw. einem Spezialisten im Arbeitsrecht und agieren auch in schwierigen Situationen juristisch korrekt.

Zielgruppe

Unternehmensleitung
Geschäftsführung
Nachwuchsführungskräfte
HR-Verantwortliche
Personalreferent:innen
Arbeitszeitspezialist:innen
Jurist:innen mit Personalagenden
Betriebsrat

Seminarinhalte

Neuerungen

Neue Weiterbildungskarenz statt Bildungskarenz
Änderungen bei der Altersteilzeit
Neue Teilpension
Änderungen bzgl. freier Dienstnehmer
Überblick über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Aktuelle Judikatur

Einstellung neuer Mitarbeiter:innen

Was ist bei Stellenanzeigen zu beachten?
Bewerbungsgespräche juristisch korrekt führen
Gleichbehandlungsrecht: Diskriminierungsfallen im Bewerbungsprozess
Art des Vertragsverhältnisses: Werkvertrag, freier Dienstvertrag oder echter Dienstvertrag?
Gestaltung von echten Dienstverträgen: wesentliche Vertragsinhalte, Besonderheiten der Vertragsgestaltung bei Führungskräften, Konkurrenzklauseln, sozialversicherungsrechtliche Meldepflichten
Probezeit und befristete Arbeitsverhältnisse

Entgelt und Lohndumping

Entgeltbegriff, Entgeltsbestandteile, Verpflichtung zur Angabe des Grundgehalts, Lohndumping und Sozialbetrug (Vermeidung von Unterentlohnung und Nachzahlungen, Verjährung und Verwaltungsstrafen)
All-In-Vereinbarungen und Überstundenpauschalen
Kollektivvertragliche Einstufung
Entgeltpflichtige Abwesenheiten (Krankenstand, Urlaub und Pflegefreistellung)

Arbeitszeit und Arbeitsruhe

Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Durchrechnung, Teilzeit, Betriebsvereinbarungen)
Ruhepausen und Ruhezeiten
Mehrarbeit und Überstunden
Reisezeiten
Homeoffice und Telearbeit
Aufzeichnungspflichten

Mutterschutz, Elternkarenz und Elternteilzeit

Beendigung von Dienstverhältnissen

Kündigungs- und Entlassungsgründe
Beendigungsansprüche und Bestandsschutz
Kündigungs- und Entlassungsanfechtungen
Konkurrenzklausel (Einkommensgrenze und betragliche Beschränkung von Konventionalstrafen)
Urlaubsersatzleistung
Dienstzeugnis
Rückersatz von Ausbildungskosten

Tipp: Bei Inhouse-Seminaren haben Sie die Möglichkeit, Inhalte und Dauer selbst zu wählen und an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anzupassen.

Referent:innen

Mag. Sylvia Unger

Tätigkeit

Mag. Sylvia Unger ist seit über 20 Jahren Rechtsanwältin und gründete 2011 ihre eigene Kanzlei „Unger Rechtsanwälte“.

Zuvor war sie in renommierten Wiener Rechtsanwaltskanzleien tätig. Sie hat Rechtswissenschaften in Graz mit einem Auslandssemester in Parma (Italien) und Europarecht in Krems studiert.

Ihre Schwerpunkte liegen im Arbeits-, Gesellschafts-, Vertrags- und Zahlungsverkehrsrecht. Sie ist (Mit)Autorin mehrerer Fachbücher, unter anderem zu Arbeitszeitrecht im WEKA-Verlag, und hält Vorträge zu Arbeits-, Gesellschafts- und Zahlungsverkehrsrecht. Sie betreut Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen (Kredit- und Zahlungsinstitute, Flug-, Handels-, Produktions- und Dienstleistungsunternehmen).

Sarah Lurf, LL.M. (WU)

Tätigkeit

Sarah Lurf, LL.M. ist Rechtsanwältin bei Schima Mayer Starlinger Rechtsanwälte. Sie berät in den Bereichen Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Corporate Governance, sowie Datenschutz und ist spezialisiert auf Fragen des EU-Rechts sowie auf Geschäftsführer- und Vorstandsverträge. Ein weiterer Beratungsschwerpunkt liegt in steuerrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht und in allen Fragen der Geschäftsführerhaftung. Ihre juristische Ausbildung absolvierte sie an der Wirtschaftsuniversität Wien und war seither in verschiedenen renommierten Kanzleien in Wien tätig. Zusätzlich hält sie regelmäßig Vorträge zu einer Vielzahl von Themen aus ihren Fachgebieten.